Managementul schimbării

OBIECTIVE:

  • cunoașterea conceptelor de bază ale managementului schimbării în vederea înțelegerii și acceptării schimbării;
  • aplicarea instrumentelor de analiză, specifice managementului schimbării;
  • planificarea unui proces de schimbare;
  • înțelegerea conceptului de rezistență la schimbare și gestionarea eficientă a acestuia.

TEME ABORDATE:

  • definirea și rolul schimbării;
  • instrumente utilizate în managementul schimbării;
  • componentă emoțională în procesul de schimbare;
  • rezistența la schimbare;
  • acceptarea schimbării.

TEHNICI FOLOSITE:

  • centrate pe formator: prelegerea, lista de control, metoda puzzle, simularea,
  • centrare pe grup: piramida, lucrul în grupe mici, brainstorming, acvariul, cubul.

Pentru a va abona la serviciul nostru de newsletter, folositi formularul de mai jos.




Cerere de oferta